¿Qué hacer cuando se agotan las instancias de negociación? ¿Y cuando una ley impide echar mano de las herramientas que históricamente utilizó el movimiento sindical? Se usa la imaginación. Hace cuatro meses que los trabajadores del laboratorio Fármaco Uruguayo mantienen un conflicto con la empresa, que, tras un cambio de gerente, comenzó una «reestructura» que implica despidos y el incumplimiento de convenios acordados mediante negociación colectiva. A través de la negociación, justamente, se había establecido una cláusula de previsión de conflictos que obligaba a tener un ámbito bipartito primero y tripartito –con mediación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)– si no se llegaba a un acuerdo.
«Tuvimos cuatro meses de negociación y no obtuvimos nada», dijo a Brecha el secreta...
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